Gebruikmaken van normen als marketingstrategie

Coöperatie Hoe kan een nieuw klein bedrijf snel invloed uitoefenen op zijn concurrenten? Eén manier is het vinden van een […]

Sociaal ondernemerschap: De nieuwe 21st Century Calling

Sociaal ondernemerschap is een benadering van startende bedrijven en ondernemers, waarbij zij oplossingen voor sociale, culturele of milieukwesties ontwikkelen, financieren en implementeren. Het kamp in Aix heeft sociaal ondernemerschap tot een belangrijk onderdeel van hun programma gemaakt. Mijn studenten en ik werkten met Enactus, de internationale non-profitgroep die wereldwijd SE-projecten helpt ontwikkelen.

Silicon Valley Jerks And The Companies They Ruin

Auguste Rodin was een obsessieve genie, afschuwelijk tegenover zijn familie en andere mensen. Dit type persoonlijkheid is door de geschiedenis heen duidelijk gebleken. Silicon Valley high-tech schokken bestaan ​​ook al tientallen jaren. De 'slechte' Steve Jobs is slechts een van de vele voorbeelden. Een recenter voorbeeld zou Uber's Travis Kalanick, wiens gedrag aantoonbaar de activiteiten van Uber en zijn beursgang ernstig heeft geschaad. Het raadsel waarmee we geconfronteerd worden met deze mensen is dat het, wanneer ze eenmaal op hun plaats zijn, erg moeilijk kan zijn om ze te verwijderen.

De kritische noodzaak om de geesteswetenschappen te integreren met diepe technologie

Na het kijken naar "The Great Hack" op Netflix sta ik versteld van de afwezigheid van een moreel kompas bij Cambridge Analytica, dat Big Data heeft omgezet in een politiek wapen. Andere verontrustende voorbeelden zijn de voormalige bedrijfscultuur van Uber en de collusie van Facebook met CA in het misbruiken van onze privacy. Deze gevallen zijn prima facie bewijs van de cruciale behoefte en de mogelijkheid om de geesteswetenschappen en ethiek te integreren met diepgaande technologische ontwikkeling. Ik begon mijn carrière als afstudeerrichting Geesteswetenschappen bij Intel Corporation en werkte nauw samen met Ivy League MBA's en senior ingenieurs. We hebben onze kennis gedeeld en samen geleerd om het bedrijf te laten excelleren. De beste bedrijven zijn gebaseerd op een waardering van menselijke waarden, bedrijven die afgestudeerden uit de geesteswetenschappen zoeken met een passie voor technologie om hun teams in evenwicht te brengen.

De kritische rol van bedrijfscultuur

Vorige week toonde ik een afbeelding die in het midden de woorden 'de cruciale rol van de bedrijfscultuur' had. Ondernemers moeten deze woorden begrijpen als de kern van de oprichting en ontwikkeling van hun nieuwe bedrijf. Je hebt een unieke kans om de cultuur te bouwen die je wilt, om je team te bouwen en de waarden die je wilt dat je hele team deelt. Het bedrijf zal zijn eigen cultuur ontwikkelen als u niets doet, dus het is beter om het opzettelijk te vormen en te voeden.

Tobi heeft een kwetsbare zenuw geslagen met zijn pijnlijk nauwkeurige opmerking dat Canada een cultureel probleem heeft, een "ga voor de bronzen" mentaliteit. "Hij is niet de eerste die wijst op Canada's gebrek aan kleding WRT-inzet en investeringen in innovatie en ondernemerschap. Canada is eerlijk gezegd nooit dol geweest op risicokapitaal. Het is gewoon niet Canadees, he? Tobi sluit zich aan bij Richard Florida en andere Canadezen bij het maken van soortgelijke ongemakkelijke observaties. De grootste ironie is dat Tobi's opmerking dat we een "Own the Podium" -programma voor Canadese innovatie nodig hebben, voor het eerst werd voorgesteld door voormalig UBC-president Arvind Gupta in een redactie van Vancouver Sun enkele 10 jaar geleden. Voorspelbaar is dat er sindsdien niets is gebeurd en dat er waarschijnlijk nu niets zal gebeuren.